Innovative Einstellungspolitik zahlt sich aus
Die QuinScape GmbH verlässt bei der Einstellung neuer Mitarbeiter die ausgetretenen Wege und ist damit erfolgreich. Gerade im Bereich der Ausbildung sehen die Dortmunder Chancen.
Dortmund, 21.01.2008
Die IT-Branche steuert geradewegs auf den nächsten Fachkräftemangel zu und in einigen Bereichen
ist sie bereits in einem kritischen Bereich. Nicht selten sind für Unternehmen qualifizierte
Mitarbeiter wieder die Wachstumsbarriere Nummer eins, d. h. Projekte müssen mangels hinreichend
qualifizierter Mitarbeiterr abgesagt werden.
Als logische Konsequenz heizt sich der Markt für IT-Fachleute auf und das geflissentliche Spiel
zwischen Angebot und Nachfrage beschert Freiberufler mit gefragten Profilen erneut Tagessätze, die
an die besten Zeiten der New Economy erinnern.
Diesen Tendenzen widersetzt sich die Dortmunder QuinScape GmbH, indem sie stattdessen auf eine
innovative Einstellungspolitik setzt. „In der Qualität unserer Mitarbeiter sehen wir eines unserer
wichtigsten Alleinstellungsmerkmale“, verrät Dr. Norbert Jesse, zuständiger Geschäftsführer bei der
QuinScape GmbH. „Nicht zuletzt deshalb müssen wir uns von der Einstellungspolitik unserer
Wettbewerber unterscheiden, sonst könnten wir nur den Standard bieten.“
Eines von einer ganzen Reihe überzeugender Beispiele für die unorthodoxen Methoden der
Dortmunder ist ein Auszubildender, der jüngst seinen Abschluss gemacht hat und sofort übernommen
wurde. Mit einem Alter von knapp 40 Jahren und zwei Universitätsdiplomen der Ukraine fällt dieser
Auszubildende aus jedem Raster und war daher offenbar am Arbeitsmarkt chancenlos.
„Wir freuen uns, auch Menschen mit ungewöhnlichen Lebensläufen eine Perspektive bieten zu können“
kommentiert Dr. Jesse. „Das Ergebnis ist für beide Seiten uneingeschränkt positiv – und natürlich
in gesellschaftspolitischer Sicht mehr als erfreulich.“
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